訪問介護ケアマネージャー
[募集中です]
ご利用者様宅に訪問(新規契約訪問・定期訪問・サービス担当会議・モニタリング)・居宅サービス計画書(ケアプランの作成)・介護保険の給付管理・介護認定調査・介護相談など。
作成したケアプランで利用者様の自宅での生活サポートが出来、自宅での生活を続けていただける事にやりがいを感じることができるお仕事です。
会社全員で利用者様の支援を行うので、一人で悩むことはありません。周りの先輩方と相談しながら、仕事ができます。実際に現場に先輩社員と一緒に訪問し、意見を交換しながらケアをすることも多くあるため、自然と知識や技術が向上します。
ケアマネ部門は希望に沿ったお休みを取ることが可能です。お子さんの行事にも気兼ねすることなく参加できますよ。
求人番号 | 28010-2012291 |
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求人情報の種類 | 一般(フルタイム) |
事業所名 | 株式会社ベル・カンパニー |
代表者名 | 鈴木 佳子 |
所在地 | 〒653-0036 兵庫県神戸市長田区腕塚町3丁目2-12 |
電話番号 | 078-642-8026 |
FAX番号 | 078-642-8027 |
事業内容 | 【訪問介護部門】介護を必要とされる利用者様が、住み慣れた地域や家庭で自立した生活を営むための介護サービスを行う地域密着企業です。新長田駅近くの新社屋で事業拡大に向け頑張っています。 |
職種 | 訪問介護ケアマネージャー〈未経験でもOK・長田区勤務〉 |
雇用形態 | 正社員以外 |
産業 | 医療,福祉のうち老人福祉・介護事業 |
就業形態 | フルタイム |
雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 12ヶ月契約更新の可能性の有無あり(条件あり) |
年齢 | 不問 |
就業時間 | 変形 1ヶ月単位 1)09:00~18:00 2)08:00~17:00 |
休憩時間 | 60分 |
時間外 | あり 月平均10時間 |
賃金 | 月給: a 基本給(月額平均)または時間額 190,000円~230,000円 b 定額的に支払われる手当 a + b 190,000円~230,000円 |
賞与 | なし |
休日 | 土曜 日曜 祝日 |
週休二日 | 毎週 年末・年始休暇あり |
年間休日数 | 104日 |
育児休業取得実績 | あり |
利用可能な託児所 | なし |
就業場所 | 兵庫県神戸市長田区 |
アクセス | |
転勤 | なし |
従業員数 | 企業全体:4人 うち就業場所:4人 うち女性:3人 うちパート:0人 |
加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
定年制 | あり 一律 60歳 |
再雇用 | あり 65歳まで |
入居可能住宅 | なし |
マイカー通勤 | 不可 |
採用人数 | 2名 |
仕事の内容 | ご利用者様宅に訪問(新規契約訪問・定期訪問・サービス担当会議・モニタリング)・居宅サービス計画書(ケアプランの作成)・介護保険の給付管理・介護認定調査・介護相談など。 作成したケアプランで利用者様の自宅での生活サポートが出来、自宅での生活を続けていただける事にやりがいを感じることができるお仕事です。 会社全員で利用者様の支援を行うので、一人で悩むことはありません。周りの先輩方と相談しながら、仕事ができます。 実際に現場に先輩社員と一緒に訪問し、意見を交換しながらケアをすることも多くあるため、自然と知識や技術が向上します。 |
学歴 | 不問 |
必要な経験等 | ケアマネージャー実務経験 未経験者可 「介護」不問 |
必要な免許・資格 | 介護支援専門員 |
選考方法 | 面接 書類選考 筆記試験 |
選考結果通知 | 7日後 |
応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書→写真添付 職務経歴書 |
選考日時 | 随時 |
求人条件にかかる 特記事項 |
資格取得などキャリアアップを会社が支援します。 |
備考 | ハローワークから電話連絡の上、面接日の前日までに履歴書とハローワークの紹介状を「事業所所在地」へ郵送して下さい。書類選考の上、書類到着後7日程度で連絡致します。 *面接選考は「就業場所」で行います。 【書類送付先】〒653-0036 神戸市長田区腕塚町3丁目2-12 採用担当 宛 |
受理日 | |
有効期限日 | |
受理安定所 | 神戸公共職業安定所 |
週40時間勤務の福祉・介護職員に対し、職責・職務内容によって月額20,000~200,000円の処遇改善手当を支給する。
なお、勤務時間に満たない職員に対しては、その時間数に応じて支給する。
年2回臨時の処遇改善手当を支給する。
経験技能のある介護職員の基準設定の考え方
介護福祉士の資格を持ち、入社5年半を経過していること、利用者からの絶大なる信頼を得ていること、会社方針に全て従い積極的に自ら業務遂行していること、これら4つの基準を全て満たすものを経験・技能のある介護職員と定義する。
2020年4月1日
特別処遇改善加算手当(特別手当)(令和4年2月1日から施行)
会社は、昼夜問わず突然のシフト変更にも率先して対応する従業員、介護タクシーに必要な資格の保有者であって会社がリーダーとして任命した者、会社が認めたものに対し「特別処遇改善加算手当」(特別手当)を支給するものとする。
◎ ベースアップ等支援加算手当の新設(引上げ幅は、勤務年数、資格、経験、技能、勤務成績等を考慮して各人ごとに決定)
特別処遇改善加算手当の額を次のとおりとする。
- 介護タクシーリーダー職員
月額 40,000円~150,000円 - 昼夜問わず突然のシフト変更にも率先して対応する従業員
月額 1,500円~50,000円
◎ ベースアップ等支援手当による収入が当該手当の支給額を上回る場合、既存の賞与の引上げによって職員に支給する。
(引上げ幅は、勤務年数、資格、経験、技能、勤務成績等を考慮して各人ごとに決定)
経験技能のある介護職員の基準設定の考え方(2019年10月1日から施行)
介護福祉士の資格を持ち、入社5年半を経過していること、利用者からの絶大なる信頼を得ていること、会社方針に全て従い、積極的に自ら業務遂行していること、これら4つの基準を全て満たすものを経験・技能のある介護職員と定義する。賃金の年額が440万円以上の見込みに対し、不足等発生する場合は、賞与等で調整する。
処遇改善手当の明文化(処遇改善手当額について改訂、2018年1月1日から施行)
会社は週40時間勤務の福祉・介護職員に対し、職責・職務内容によって月額20,000円から200,000円の処遇改善手当てを支給する。
なお、勤務時間が週40時間に満たない職員に対してはその時間数に応じて支給する。また、年2回臨時の処遇改善手当を支給する。
応募方法
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電話でのお問い合わせ
078-642-8026人事担当: 藤
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