訪問介護職員
［募集中です］
身体介護・生活援助（利用者様宅に訪問し、食事のお世話、排泄等の身体介護、簡単な整理整頓、清掃等の生活援助）。重度障がい訪問も行っています。
訪問介護はお一人お一人に集中してケアを行うことができるため、利用者様との信頼関係を築くことができます。訪問介護が初めてという方も大丈夫！ まずは先輩社員が同行・指導します。
介護だけでなく、どんな仕事でも初めてのときは失敗がつきもの。最初から要領よくできる人はいません。特に介護の仕事は人間が相手ですから、マニュアル通りにいかないのも当然です。困った時は、上司や先輩がサポートするので安心してください！
| 求人番号 | 28010-2011891 |
|---|---|
| 求人情報の種類 | 一般（フルタイム） |
| 事業所名 | 株式会社ベル・カンパニー |
| 代表者名 | 鈴木 佳子 |
| 所在地 | 〒653-0036 兵庫県神戸市長田区腕塚町３丁目２－１２ |
| 電話番号 | 078-642-8026 |
| FAX番号 | 078-642-8027 |
| 事業内容 | 【訪問介護部門】介護を必要とされる利用者様が、住み慣れた地域や家庭で自立した生活を営むための介護サービスを行う地域密着企業です。新長田駅近くの新社屋で事業拡大に向け頑張っています。 |
| 職種 | 訪問介護職員〈未経験でもOK・長田区勤務〉 |
| 雇用形態 | 正社員以外 |
| 産業 | 医療、福祉のうち老人福祉・介護事業 |
| 就業形態 | フルタイム |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（４ヶ月以上） 12ヶ月契約更新の可能性の有無あり（条件あり） |
| 年齢 | 不問 |
| 就業時間 | 変形 １ヶ月単位 1）09:00～18:00 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 時間外 | あり 月平均20時間 |
| 賃金 | 月給： a 基本給（月額平均）または時間額 150,000円～170,000円 b 定額的に支払われる手当 155,000円～200,000円 |
| 賞与 | なし |
| 休日 | 土曜 日曜 祝日 他 |
| 週休二日 | その他 シフト制 年末・年始休暇あり |
| 年間休日数 | 105日 |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 就業場所 | 兵庫県神戸市長田区 |
| アクセス | |
| 転勤 | なし |
| 従業員数 | 企業全体:４人 うち就業場所:４人 うち女性:３人 うちパート:０人 |
| 加入保険等 | 雇用 労災 健康 厚生 |
| 定年制 | あり 一律 60歳 |
| 再雇用 | あり 65歳まで |
| 入居可能住宅 | なし |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 採用人数 | ２名 |
| 仕事の内容 | 身体介護・生活援助（利用者様宅に訪問し、食事のお世話、排泄等の身体介護、簡単な整理整頓、清掃等の生活援助）。重度障がい訪問も行っています。 訪問介護はお一人お一人に集中してケアを行うことができるため、利用者様との信頼関係を築くことができます。訪問介護が初めてという方も大丈夫！ まずは先輩社員が同行・指導します。 介護だけでなく、どんな仕事でも初めてのときは失敗がつきもの。最初から要領よくできる人はいません。特に介護の仕事は人間が相手ですから、マニュアル通りにいかないのも当然です。困った時は、上司や先輩がサポートするので安心してください！ |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | 不問 |
| 選考方法 | 面接 書類選考 筆記試験 |
| 選考結果通知 | ７日後 |
| 応募書類等 | ハローワーク紹介状 履歴書→写真添付 職務経歴書 |
| 選考日時 | 随時 |
| 求人条件にかかる 特記事項 |
資格取得などキャリアアップを会社が支援するので、今は資格がなくても大丈夫です。資格のない方は「介護職員初任者研修」を費用会社負担で受講してもらいます。 |
| 備考 | ハローワークから電話連絡の上、面接日の前日までに履歴書とハローワークの紹介状を「事業所所在地」へ郵送して下さい。書類選考の上、書類到着後７日程度で連絡致します。 ＊面接選考は「就業場所」で行います。 【書類送付先】〒６５３－００３６ 神戸市長田区腕塚町３丁目２－１２ 採用担当 宛 |
| 受理日 | |
| 有効期限日 | |
| 受理安定所 |
週40時間勤務の福祉・介護職員に対し、職責・職務内容によって月額20,000～200,000円の処遇改善手当を支給する。
なお、勤務時間に満たない職員に対しては、その時間数に応じて支給する。
年２回臨時の処遇改善手当を支給する。
経験技能のある介護職員の基準設定の考え方
介護福祉士の資格を持ち、入社5年半を経過していること、利用者からの絶大なる信頼を得ていること、会社方針に全て従い積極的に自ら業務遂行していること、これら４つの基準を全て満たすものを経験・技能のある介護職員と定義する。
2020年4月1日
特別処遇改善加算手当（特別手当）（令和４年２月１日から施行）
会社は、昼夜問わず突然のシフト変更にも率先して対応する従業員、介護タクシーに必要な資格の保有者であって会社がリーダーとして任命した者、会社が認めたものに対し｢特別処遇改善加算手当｣(特別手当)を支給するものとする。
◎ ベースアップ等支援加算手当の新設（引上げ幅は、勤務年数、資格、経験、技能、勤務成績等を考慮して各人ごとに決定）
特別処遇改善加算手当の額を次のとおりとする。
- 介護タクシーリーダー職員
月額 40,000円～150,000円 - 昼夜問わず突然のシフト変更にも率先して対応する従業員
月額 1,500円～50,000円
◎ ベースアップ等支援手当による収入が当該手当の支給額を上回る場合、既存の賞与の引上げによって職員に支給する。
（引上げ幅は、勤務年数、資格、経験、技能、勤務成績等を考慮して各人ごとに決定）
経験技能のある介護職員の基準設定の考え方（2019年10月１日から施行）
介護福祉士の資格を持ち、入社5年半を経過していること、利用者からの絶大なる信頼を得ていること、会社方針に全て従い、積極的に自ら業務遂行していること、これら４つの基準を全て満たすものを経験・技能のある介護職員と定義する。賃金の年額が440万円以上の見込みに対し、不足等発生する場合は、賞与等で調整する。
処遇改善手当の明文化（処遇改善手当額について改訂、2018年１月１日から施行）
会社は週40時間勤務の福祉・介護職員に対し、職責・職務内容によって月額20,000円から200,000円の処遇改善手当てを支給する。
なお、勤務時間が週40時間に満たない職員に対してはその時間数に応じて支給する。また、年２回臨時の処遇改善手当を支給する。
応募方法
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電話でのお問い合わせ
078-642-8026人事担当： 藤
応募フォーム
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